２交替制看護のメリット
日本では看護職員の人員不足、長時間労働などが問題になります。病棟勤務の場合、看護師の勤務シフトには、３交替制と２交替制があるようです。傾向としては２交替制をとる病棟が増えており、それは７対１看護が導入された２００６年以降に顕著になっているといえます。例えば、日本医労連が行なった調査では４５４施設・看護職員86,95５人が回答していますが、２交代制を実施しているのは２００５年に８．３パーセントだったのが2010年では２５．５％と約３倍に増えています。２交替制の導入が増えている理由として、病院側の経営上のメリットがあげられます。
日勤、準夜勤、深夜勤の３交代の場合、特に準夜勤の職員が残業した場合は深夜帯の為割増賃金が５割(休日なら６割)になり病院側の負担は大きいです。これを準夜勤と深夜勤をまとめてしまえば準夜勤分の残業手当がカットでき、経営的には楽になります。また、深夜に交替する職員のタクシー代も必要なくなります。働く看護師にとってのメリットとしては、「２連休をとりやすい」「夜勤の際の職員数が多くなる」「深夜の通勤がない」というものがあるようです。